[ANPOCS COMUNICA ESPECIAL 2] PESQUISA FUTUROS DO TRABALHO NAS CIÊNCIAS SOCIAIS

Este é o segundo boletim com os resultados da pesquisa "Futuros do trabalho nas ciências sociais", conduzida pela ANPOCS com apoio da ABA, da ABCP e da SBS.

O boletim apresenta um panorama do mercado de trabalho e da carreira na área acadêmica, com dados sobre renda, ocupação, rotinas de trabalho e expectativas profissionais das múltiplas gerações de cientistas sociais, com especial destaque para o grupo de recém-doutores(as).

Relatório completo disponível em:
Chaguri, Mariana Miggiolaro, Géssica de Freitas, Marcia Candido Rangel, e Otávio Z. Catelano. 2023. “Futuros Do Trabalho Nas Ciências Sociais: Relatório De Pesquisa”. SciELO Preprints.
ttps://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.6128

Base de dados disponível em:
Catelano, Otávio Zilioli; de Freitas, Géssica; Candido, Marcia Rangel; Chaguri, Mariana; Amaral, Oswaldo; Inácio, Magna; Castro, Bárbara; Marques, Danusa; Elias de Oliveira, Vanessa; Biroli, Flávia, 2023, "Futuros do Trabalho nas Ciências Sociais", Harvard Dataverse, https://doi.org/10.7910/DVN/CLPGAA,

Ocupação principal|

Tabela 1: Distribuição da ocupação principal (%)

Compatibilidade entre emprego atual e área de formação|

• Mulheres pretas ou pardas declararam menor compatibilidade entre o emprego atual e a área de formação, enquanto homens brancos apresentaram maior compatibilidade.
  
  
• A percepção de compatibilidade aumenta com a experiência e a década de titulação na graduação.
  
  
• Estudantes de pós-graduação são os que mais consideram suas ocupações atuais incompatíveis com suas áreas de formação.
  
  
• Quanto mais experiente o grupo, maior a expectativa de encontrar um trabalho compatível com a área de formação.
  
  
• Mulheres pretas ou pardas demonstram maior otimismo em conseguir um emprego compatível com sua área de formação.

Renda|

Gráfico 1: Faixa de renda domiciliar mensal dos respondentes (%)

Destaques por gênero e raça|

• Mulheres são maioria na faixa de 2 a 5 salários-mínimos (26,4% mulheres vs. 22,1% homens)
  
  
• Mulheres são minoria na faixa de 5 a 10 salários-mínimos (26,5% mulheres vs. 28,7% homens)
  
  
• Mulheres são significativamente mais presentes na faixa até 1 salário-mínimo (4,4% mulheres vs. 2,2% homens)
  
  
• Mulheres são ligeiramente mais presentes na faixa acima de 20 salários-mínimos (6,6% mulheres vs. 5,7% homens)
  
  
• Pretos ou pardos são maioria em todas as faixas até 5 salários-mínimos
  
  
• Diferença percentual entre pretos ou pardos e brancos aumenta conforme aumenta-se a renda salarial
  
  
• 33% dos pretos ou pardos ganham entre 2 e 5 salários-mínimos, frente a 20,8% de brancos
  
  
• Apenas 11,4% dos pretos ou pardos ganham mais de 10 até 15 salários-mínimos, frente a 21% dos brancos

Desistência da carreira acadêmica|

Apenas 24,64% dos respondentes declarou nunca ter considerado desistir da carreira acadêmica.

20,9% dos respondentes declararam já terem cogitado desistir da carreira em função dos cortes de recursos em Educação e CT&I. Já as dificuldades de encontrar oportunidades na área foi apontada por 22,32% como razão para cogitar a desistência da carreira.

13% apontam a pressão por produtividade como um dos motivos de pensar desistir da carreira acadêmica. Este percentual é um pouco maior entre estudantes de pós-graduação (16,4%) e docentes de ensino superior (14,5%).

A sobrecarga de trabalho administrativo é apontada como motivo por 3,3% das pessoas, sendo prevalente no grupo de docentes do Ensino Superior (6,3%).

Quando observamos a questão por ocupação, encontramos um alto índice de respostas positivas especialmente entre três grupos: estudantes de pós-graduação (91,8%), docentes da Educação Básica (77,9%) e docentes do Ensino Superior (51%).

No que se refere à possibilidade de desistir da carreira acadêmica, o marcador de raça se sobrepõe ao de gênero, mas ambos se articulam, afetando mais as mulheres pretas ou pardas e privilegiando mais os homens brancos. Além disso, quanto menos experiente o grupo, maior a probabilidade de já terem cogitado desistir da carreira acadêmica.

Bolsas | 34,6% dos respondentes pretos ou pardos responderam não ter recebido nenhuma bolsa ou financiamento de pesquisa desde 2018, enquanto apenas 29,8% dos respondentes brancos o fizeram.

Ao observarmos o recorte de gênero, temos que 34,3% dos homens responderam não ter recebido nenhuma bolsa ou financiamento de pesquisa desde 2018, enquanto apenas 28,8% das mulheres o fizeram. Em compensação, homens são ligeira maioria entre os que receberam bolsas de pós doc (7,7% frente a 7,2%), financiamento para pesquisas no exterior (6,5% frente a 6,3%) e bolsa de produtividade (8,6% frente a 7,2%).

Prestação de serviço sem remuneração| Quanto mais experiência, maior a taxa de respondentes que afirmou ter prestado serviço gratuito nos 12 meses anteriores. Variações de raça e gênero não apresentaram significância estatística.

Gráfico 2: Respostas à pergunta “Você prestou serviços de forma GRATUITA nos últimos 12 meses?” de acordo com a década de titulação na graduação (%)

A pesquisa também indagou se uma tabela de referência de valores para serviços comumente prestados por cientistas sociais, caso existisse, seria utilizada pelos respondentes para obter renda de forma autônoma. A ideia é aceita de forma geral.

Gráfico 3: Respostas à pergunta “Se houvesse uma tabela de referência de valores para serviços comumente prestados por cientistas sociais, você a utilizaria para obter renda de forma autônoma?” (%)

Considerando a distribuição de gênero e raça, nota-se que homens pretos ou pardos foram o grupo que mais aceitaria aderir ao uso da tabela de valores, ao contrário de homens brancos.

Recém-doutores|

Nossos dados indicam que 64% das pessoas tituladas com doutorado desde 2015 trabalham na docência ou na pesquisa em instituições de Ensino Superior.

Para este grupo, a característica mais presente é o movimento permanente de trabalhar e buscar trabalho. São duas as razões principais: (1) contratos de curta duração - entre 6 e 12 meses -, com possibilidades desiguais de renovação; (2) baixa remuneração desses contratos, exigindo também muitos trabalhos como freelancer, por exemplo.

O detalhamento das ocupações de recém-doutores(as) está disponível abaixo:

Tabela 2: Distribuição das ocupações dos recém-doutores(as) (%)

Dados do survey apontam para uma taxa de desemprego no grupo de 8%. Entre aqueles que declararam estarem à procura de emprego, 20% afirmaram que a busca se limita exclusivamente à área de formação e 4% declararam que buscam trabalho apenas fora da área de formação. 68%, no entanto, afirmam priorizar a área de formação, mas não limitar a busca a ela. Quanto à composição da renda, as principais faixas de renda domiciliar mensal são: 23,1% entre 2 e 5 salários-mínimos e 38,61% entre 5 e 10 salários-mínimos.

Gráfico 4: Faixa de renda domiciliar mensal dos recém-doutores(as) (%)

Cerca de 77,7% dos respondentes do survey afirmaram que o título de doutorado teve impacto positivo em sua trajetória profissional; sendo o título indiferente para 17,8%.

A maioria dos recém-doutores(as) demonstrou que suas expectativas profissionais após o doutoramento foram ou estão sendo cumpridas, embora 28,7% tenham declarado que suas expectativas profissionais após o doutoramento não foram e não serão cumpridas.

Mesmo com uma avaliação geral positiva sobre a titulação e suas expectativas profissionais após o doutoramento, quando indagados se já pensaram em desistir da carreira acadêmica, 80,3% responderam positivamente. As motivações estão indicadas na tabela abaixo.

Tabela 3: Distribuição das respostas à pergunta “Você já considerou desistir da carreira acadêmica?” por recém-doutores(as) (%)

Acesse a análise completa aqui

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